IL TUO BENESSERE.
LA NOSTRA PRIORITÀ.

In Regeneron crediamo che una strategia efficace di Total Rewards vada ben oltre la sola remunerazione economica. Il nostro impegno verso un approccio olistico non solo migliora la soddisfazione e il benessere dei dipendenti, ma rafforza anche la nostra cultura organizzativa e i nostri valori. In definitiva, il nostro obiettivo è promuovere un ambiente in cui ogni membro del team si senta valorizzato, motivato e parte integrante del nostro successo collettivo.

Di seguito è riportata una panoramica dei programmi di benefit che potrebbero essere disponibili in base al Paese di impiego, al ruolo e ad altri fattori. Questo elenco non è da intendersi come esaustivo e i programmi di benefit possono essere soggetti a modifiche in qualsiasi momento.

Benessere fisico

• Assicurazione sanitaria, odontoiatrica e oculistica (ove applicabile)

Benessere mentale

• Programma di Assistenza ai Dipendenti (EAP)
  • Ferie e permessi retribuiti, inclusa la flessibilità personale
  • Eventi e attività formative

Benessere finanziario

• Assegnazioni azionarie per tutti i dipendenti
  • Programmi di risparmio previdenziale (ove applicabile)
  • Assicurazione sulla vita e coperture per invalidità

Supporto alla famiglia

• Servizi di supporto alla costruzione della famiglia e alla salute riproduttiva
  • Assistenza per l’adozione