SU BIENESTAR.
NUESTRA PRIORIDAD.

En Regeneron creemos que una estrategia eficaz de Total Rewards va mucho más allá de la compensación económica. Nuestro compromiso con un enfoque integral no solo mejora la satisfacción y el bienestar de los empleados, sino que también refuerza nuestra cultura organizativa y nuestros valores. En última instancia, nuestro objetivo es fomentar un entorno en el que cada miembro del equipo se sienta valorado, motivado y una parte esencial de nuestro éxito colectivo.

A continuación se presenta un resumen de los programas de beneficios que pueden estar disponibles para usted, en función de su país de empleo, función y otros factores. Esta información no pretende ser una lista exhaustiva y los programas de beneficios pueden estar sujetos a cambios en cualquier momento.

Bienestar físico

• Seguro médico, dental y de visión (cuando corresponda)

Bienestar mental

• Programa de Asistencia al Empleado (EAP)
  • Tiempo libre remunerado, incluido tiempo de flexibilidad personal
  • Eventos y actividades formativas

Bienestar financiero

• Concesión de acciones para todos los empleados
  • Planes de ahorro para la jubilación (cuando corresponda)
  • Seguro de vida y prestaciones por incapacidad

Apoyo familiar

• Servicios de apoyo a la formación de familias y a la salud reproductiva
  • Ayuda para la adopción