CELEBRIAMO LA TUA UNICITÀ.
Un ambiente di lavoro migliore consente ai nostri colleghi di creare una miglior scienza, che porta ad un mondo migliore.
Un posto di lavoro migliore consente ai nostri colleghi di produrre una scienza migliore, il che porta a un mondo migliore.
UNISCITI A UNA CULTURA IMPEGNATA PER IL TUO SUCCESSO, COME LO SEI TU.
Qui potete trovare un team, sia attraverso i gruppi di interessi dei dipendenti, sia attraverso il nostro impegno a promuovere una leadership inclusiva a tutti i livelli, sia attraverso l'esperienza quotidiana che le tue idee contano.
CREDI CHE LA SCIENZA MIGLIORE SIA CREATA DA E PER TUTTI? ANCHE NOI.
I nostri pazienti provengono da tutti i ceti sociali, così come dovremmo anche noi. Qui, ogni contributo ci aiuta a migliorare la scienza.
VIVI I TUOI VALORI AL LAVORO E OLTRE LE NOSTRE MURA.
Diamo la possibilità ai membri del team Regeneron di perseguire il loro scopo, sia che si tratti di essere una forza positiva nella tua comunità, di fare da mentore ai talenti di nuova generazione o di lasciare un segno nel mondo.
I NOSTRI GRUPPI DI RISORSE PER I DIPENDENTI AIUTANO A FORGIARE REGENERON IN MEGLIO.
API
L’ERG API (Asian and Pacific Islander) supporta la comunità API e contribuisce a creare un luogo di lavoro diversificato, equo e inclusivo in quattro aree chiave: equità dei talenti, equità sanitaria, equità sociale e diversità culturale. L’ERG API cerca di elevare le voci e i talenti API supportando lo sviluppo professionale, impegnandosi in iniziative per promuovere la scienza e l’equità sanitaria, promuovendo l’alleanza e un dialogo aperto per promuovere la giustizia sociale e celebrare le culture e le esperienze della comunità.
ASPIRE-DI
L’ERG ASPIRE-DI (Accomodazioni e supporto per promuovere l’inclusione presso Regeneron for Everyone — Disability Inclusion) è stato fondato per migliorare l’esperienza delle persone con disabilità (people with disabilities, PWD) e dei loro alleati (compresi caregiver, familiari e amici di PWD) a livello globale presso Regeneron. Il gruppo mira a fornire un ambiente sicuro, di supporto e inclusivo ai dipendenti che convivono con un’ampia gamma di disabilità (indipendentemente dalla visibilità e dalla divulgazione della disabilità) e ai dipendenti alleati attraverso sensibilizzazione, sistemazioni, alleanza, acquisizione e sviluppo di talenti, opportunità di networking, fornitura di risorse di formazione e sostegno dei dipendenti.
BLK
L’obiettivo dell’ERG Black è creare uno spazio sicuro in cui i neri presso Regeneron possano sentirsi supportati, costruire la propria rete e aumentare l’accesso alle opportunità di carriera. BLK si concentra su cinque aree chiave: mentoring, consapevolezza culturale, coinvolgimento della comunità e alleanza, miglioramento dell’esperienza dei neri e celebrazione della cultura dei neri.
JUNTOS H&L
Juntos, l’ERG ispanico e latino-americano di Regeneron, lavora per attrarre, trattenere e responsabilizzare dipendenti e leader ispanici e latino-americani. Juntos promuove una comunità e una cultura di inclusione ed equità per i dipendenti latino-americani e ispanici attraverso vari eventi professionali e di sviluppo della leadership.
LGBTQ+
LGBTQ+ mira a creare un ambiente sicuro, di supporto e inclusivo che riconosca e sviluppi individui e talenti LGBTQ+ sia all’interno di Regeneron che nella nostra comunità più ampia. Il gruppo migliora l’esperienza LGBTQ+ attraverso la sensibilizzazione della comunità, l’alleanza, le risorse didattiche, lo sviluppo dei talenti, le opportunità sociali e di networking e il sostegno dei dipendenti.
MENA
L’ERG MENA (Middle Eastern North African) fornisce un forum e un senso di comunità tra i dipendenti mediorientali di Regeneron. Il gruppo cerca di aumentare la consapevolezza sui Paesi e sulla cultura MENA, abbattere gli stereotipi negativi e coordinare attività sociali in cui i nostri colleghi possono incontrarsi per divertirsi, imparare gli uni dagli altri e celebrare la diversità in Regeneron.
RISE
RISE, che sta per “Resilience IS Essential” (la Resilienza è essenziale), si concentra sulla promozione di una comunità solidale e accogliente, sfidando al contempo lo stigma della salute mentale. RISE incoraggia il dibattito sulle sfide legate alla salute mentale sul posto di lavoro e oltre, e presenta opportunità educative e di volontariato per riconoscere e sviluppare tutti gli individui, indipendentemente dal loro stato di salute mentale.
SA+
La missione di SA+ è elevare e far progredire le esigenze e promuovere la comprensione della comunità dell’Asia meridionale. SA+ cerca di fornire ai colleghi di Regeneron opportunità di sviluppo professionale e networking, fornire formazione culturale e promuovere un dialogo aperto attraverso eventi e celebrazioni coinvolgenti, supportare le comunità locali attraverso il volontariato e la beneficenza e aumentare la consapevolezza delle disparità sanitarie e della prevalenza delle malattie tra gli asiatici del sud.
WISER
(Women in Industry, Science, and Engineering at Regeneron) fornisce una piattaforma per supportare lo sviluppo professionale, il benessere e la sensibilizzazione della comunità femminile. La visione di WISER è che Regeneron è uno spazio sicuro e inclusivo con rappresentanza delle donne a tutti i livelli. WISER apprezza prospettive diverse, supporta il benessere individuale, riconosce i talenti, promuove l’avanzamento di carriera e ha un impatto positivo sulla nostra comunità.
VETS
La missione di VET ERG, attraverso i suoi membri veterani e alleati di veterani, è sostenere il talento attuale e futuro di Regeneron. Sostiene l’equità sanitaria di tutti i veterani. Fornisce sostegno ai veterani, sia all’interno che all’esterno di Regeneron; e infine, celebra la vita di coloro che hanno prestato servizio e delle loro famiglie.
Ora più che mai, il mondo della scienza ha bisogno di diversità, equità e inclusione, compresa la diversificazione degli studi di ricerca clinica e genetica globali e la creazione di un accesso equo all’assistenza sanitaria. L’impegno di Regeneron a promuovere una scienza più inclusiva e un mondo più equo inizia con la creazione di un luogo di lavoro più diversificato, equo e inclusivo. E questo inizia da voi, persone di talento che condividono il nostro impegno per un posto di lavoro migliore, una scienza migliore e un mondo migliore.
Smita P. Pillai
Responsabile Diversità, Equità e Inclusione
Consideriamo voci e prospettive diverse come strettamente necessarie per rigenerare continuamente la nostra promessa e cultura dell’innovazione. Quando mettete sul tavolo sia le vostre competenze che le vostre differenze, ci aiutate a costruire la miglior Regeneron possibile e a lavorare per garantire che la scienza sia per tutti.
Maya J Bermingham, J.D. / Vicepresidente senior, Politica pubblica e Affari governativi
Lavoro in aziende biotecnologiche e farmaceutiche da 26 anni. Regeneron è un luogo unico in cui non sento il bisogno di separare chi sono come professionista e come persona, indipendentemente da come mi identifico. Qui puoi semplicemente essere te stesso: è uno dei nostri maggiori punti di forza e la chiave per il successo di Regeneron.
John Crowley / Vicepresidente Scienze dei processi
Dal 2020 ho avuto l’opportunità di partecipare al flusso di lavoro Comunicazioni + Integrazione DEI. Questo mi ha dato la possibilità di aiutare a organizzare riunioni plenarie, dove mostriamo progetti e team che abbracciano tutta la ricerca e lo sviluppo in un modo che non avrei mai pensato adottare come scienziato. Non è certamente quello per cui sono stato assunto, ma con il supporto del mio responsabile sono diventato il co-leader di questo flusso di lavoro.
Brian Klotz / Scienziato senior, Centri tecnologici e di scoperta
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