un groupe diversifié de personnes posant pour une photo

Vous êtes unique, et nous célébrons cela.

Notre stratégie diversité, équité et inclusion (dei) est profondément ancrée dans notre mission et notre culture.

Un meilleur lieu de travail permet à nos collègues de produire une meilleure science, ce qui conduit à un monde meilleur.

Rejoignez une culture aussi engagée que vous dans votre réussite.

Vous pouvez trouver une communauté ici ; que ce soit par le biais des groupes de ressources des employés (Employee Resource Group, ERG) )et des groupes d’intérêt, de notre engagement à favoriser un leadership inclusif à tous les niveaux, ou de votre expérience quotidienne qui vous montre que vos idées comptent.

un fond bleu avec des lignes blanches et du texte

Pensez-vous qu’une meilleure science est créée par et pour tous ? Nous également.

Nos patients viennent de tous les horizons, et nous devrions en faire autant. Ici, chaque contribution nous aide à améliorer la science.

Vivre vos valeurs au travail et au-delà de nos murs.

Nous donnons aux membres de l’équipe Regeneron les moyens de poursuivre leur objectif, qu’il s’agisse d’être une force positive dans leur communauté, de mentorer des talents de nouvelle génération, ou de laisser votre empreinte dans le monde.

Nos groupes de ressources pour les employés aident à façonner regeneron pour le mieux.

API

L’ERG Asie et Îles du Pacifique (Asian and Pacific Islander, API) habilite la communauté API et contribue à un lieu de travail diversifié, équitable et inclusif dans quatre domaines clés : l’équité en matière de talents, l’équité en matière de santé, l’équité sociale et la diversité culturelle. L’API ERG cherche à élever les voix et les talents API en soutenant le développement professionnel et de carrière, en s’engageant dans des initiatives de sensibilisation et de promotion de l’équité scientifique et sanitaire, en favorisant l’allyship (solidarité) et le dialogue ouvert pour renforcer la justice sociale, et en célébrant les cultures et expériences de la communauté.

ASPIRE-DI

L’ERG ASPIRE-DI (Accommodations and Support Promote Inclusion at Regeneron for Everyone — Disability Inclusion, ou les Aménagements et le soutien promeuvent l’inclusion chez Regeneron pour tout le monde – Inclusion des personnes handicapées) a été fondé pour améliorer l’expérience des personnes handicapées (People with disabilities, PWD) et de leurs alliés (y compris les soignants, la famille et les amis des PWD) partout chez Regeneron. Le groupe vise à fournir un environnement sûr, agréable et inclusif aux employés qui vivent avec toutes sortes de handicaps (indépendamment de la visibilité et de la divulgation du handicap) et à leurs alliés par le biais de la sensibilisation, de l’aménagement, des alliances, de l’acquisition et du développement de talents, des opportunités de réseautage, de la mise à disposition de ressources pédagogiques et de la défense des intérêts des employés.

BLK

L’objectif de l’ERG Black est de créer un espace sûr pour que les employés noirs de Regeneron se sentent soutenus, puissent développer leur réseau et aient un meilleur accès aux opportunités de carrière. BLK est axé sur cinq domaines clés : mentorat, sensibilisation culturelle, engagement communautaire et solidarité, amélioration de l’expérience des Noirs et hommage à la culture noire.

JUNTOS H&L

Juntos, l’ERG hispanique et latino-américain de Regeneron, s’efforce d’attirer, de fidéliser et de responsabiliser les employés et dirigeants hispaniques et latino-américains. Juntos promeut une communauté et une culture d’inclusion et d’équité pour les employés latino-américains et hispaniques à travers divers événements de développement professionnel et de leadership. 

LGBTQ+

LGBTQ+ vise à créer un environnement sûr, solidaire et inclusif qui reconnaît et développe les personnes et talents LGBTQ+ à la fois au sein de Regeneron et dans notre communauté au sens large. Le groupe améliore l’expérience LGBTQ+ par le biais de la sensibilisation communautaire, des alliances, des ressources pédagogiques, du développement des talents, des opportunités sociales et de réseautage et de la défense des intérêts des employés.

MENA

L’ERG MENA (Middle Eastern and North African, Moyen-Orient et Afrique du Nord) offre un forum et un sentiment de communauté parmi les employés du Moyen-Orient dans l’ensemble de Regeneron. Le groupe s’efforce de faire connaître les pays et la culture de la région MENA, de briser les stéréotypes nuisibles et de coordonner des activités sociales où nos collègues peuvent se retrouver pour se distraire, apprendre les uns des autres et fêter la diversité au sein de Regeneron.

RISE

RISE, qui signifie « Resilience IS Essential » (La résilience EST essentielle), est axé sur la promotion d’une communauté solidaire et accueillante tout en remettant en question la stigmatisation autour de la santé mentale. RISE encourage les discussions sur les problèmes de santé mentale au travail et ailleurs, et présente des opportunités pédagogiques et de bénévolat pour reconnaître et développer tous les individus, quel que soit leur état de santé mentale.

SA+

La mission de SA+ est de promouvoir les besoins de la communauté sud asiatique et sa compréhension. SA+ s’efforce de responsabiliser les collègues de Regeneron avec des opportunités de développement professionnel et de réseautage, à fournir une éducation culturelle et à stimuler un dialogue ouvert par le biais d’événements et de festivités immersifs, à soutenir les communautés locales en faisant du bénévolat et en participants à des œuvres caritatives et à sensibiliser les Asiatiques du Sud aux disparités en matière de santé et à la prévalence des maladies.

WISER

(Women in Industry, Science and Engineering at Regeneron, Femmes des métiers de l’industrie, de la science et de l’ingénierie chez Regeneron) fournit une plateforme pour soutenir le développement professionnel, le bien-être et la sensibilisation communautaire des femmes. La vision de WISER est que Regeneron doit être un espace sûr et inclusif où les femmes sont représentées à tous les niveaux. WISER accorde de l’importance à la diversité des points de vue, soutient le bien-être individuel, reconnaît les talents, encourage l’avancement professionnel et a un impact positif sur notre communauté.

VETS

La mission de l’ERG VET, par le biais de son adhésion à Veteran and Allies of Veterans, est de soutenir les talents actuels et futurs de Regeneron. Promouvoir l’équité en matière de santé pour tous les anciens combattants. Promouvoir les anciens combattants, à l’intérieur et à l’extérieur de Regeneron ; et enfin, honorer la vie des militaires et de leurs familles.

Aujourd’hui plus que jamais, le monde de la science a besoin de diversité, d’équité et d’inclusion, y compris la diversification des études de recherche clinique et génétique mondiales et l’établissement d’un accès équitable aux soins de santé. L’engagement de Regeneron à promouvoir une science plus inclusive et un monde plus équitable commence par la mise en place d’un lieu de travail plus diversifié, équitable et inclusif. Et cela commence par vous, personnes talentueuses qui partagent notre engagement envers un meilleur lieu de travail, une meilleure science et un monde meilleur.

Smita P. Pillai
Directrice de la Diversité, Équité et Inclusion

Nous considérons que la diversité des voix et des points de vue est absolument nécessaire pour régénérer continuellement notre promesse d’innover et notre culture de l’innovation. Lorsque vous contribuez par le biais à la fois de vos compétences et de vos différences, vous nous aidez à construire le meilleur Regeneron possible et à faire en sorte que la science soit pour tout le monde.

Maya J Bermingham, J.D. / Vice-présidente senior, Politique publique et Affaires gouvernementales

Je travaille dans des entreprises de biotechnologie et pharmaceutiques depuis 26 ans. Regeneron est un endroit unique où je n’ai pas besoin de séparer qui je suis en tant que professionnel et qui je suis en tant que personne, quelle que soit la manière dont je m’identifie. Ici, vous pouvez être vous-même ici, c’est l’un de nos plus grands atouts et la clé du succès de Regeneron.

John Crowley / Vice-président des Sciences des procédés

Depuis 2020, j’ai l’occasion de participer au flux de travail Comms + Integration DEI. Cela m’a donné l’occasion d’aider à organiser des réunions publiques, au cours desquelles nous présentons des projets et des équipes couvrant l’ensemble R&pD selon des modalités auxquelles je n’aurais jamais pensé en tant que scientifique. Ce n’est certainement pas ce pour quoi j’ai été embauché, mais avec le soutien de mon responsable, je suis devenu le co-dirigeant de ce flux de travail.

Brian Klotz / Scientifique senior, Centres technologiques et de découverte