Overslaan en naar de inhoud gaan
Een diverse groep mensen poseren voor een foto

U bent uniek, en dat vieren we.

Onze DEI-strategie is diep verweven in onze missie en cultuur.

Een betere werkplek stelt onze collega's in staat om betere wetenschap te produceren, wat leidt tot een betere wereld.

een logo van een bedrijf

SLUIT U AAN BIJ EEN CULTUUR DIE NET ZO TOEGEWIJD IS AAN UW SUCCES ALS U.

U kunt de gemeenschap hier vinden; via werknemersbronnen en belangengroepen, via onze toewijding aan het bevorderen van inclusief leiderschap op alle niveaus of via de dagelijkse ervaring dat uw ideeën er toe doen.

een blauwe achtergrond met witte lijnen en tekst

GELOOFT U DAT BETERE WETENSCHAP WORDT GECREËERD DOOR EN VOOR IEDEREEN? WIJ OOK.

Onze patiënten komen uit alle lagen van de bevolking, en dat moet voor ons ook gelden. Hier helpt elke bijdrage ons om de wetenschap beter te maken.

Een groene achtergrond met een bol

LEEF UW WAARDEN OP HET WERK EN BUITEN ONZE MUREN.

We stellen teamleden van Regeneron in staat om hun doel na te streven, of het nu gaat om een kracht voor het goede in uw gemeenschap, begeleiden van talent binnen de volgende generatie of op een andere manier uw stempel op de wereld te drukken.

LEEF UW WAARDEN OP HET WERK EN BUITEN ONZE MUREN.

We stellen teamleden van Regeneron in staat om hun doel na te streven, of het nu gaat om een kracht voor het goede in uw gemeenschap, begeleiden van talent binnen de volgende generatie of op een andere manier uw stempel op de wereld te drukken.

API

De Asian and Pacific Islander (API) ERG ondersteunt de API-gemeenschap en draagt bij aan een diverse, gelijkwaardige en inclusieve werkplek op vier belangrijke gebieden: talentgelijkheid, gezondheidsgelijkheid, sociale gelijkheid en culturele diversiteit. De API ERG streeft ernaar API-stemmen en -talenten te verheffen door professionele en loopbaanontwikkeling te ondersteunen, contact tot stand te brengen en initiatieven om wetenschap en gezondheidsgelijkheid te bevorderen, bondgenootschap en open dialoog te bevorderen om sociale rechtvaardigheid te stimuleren en de culturen en ervaringen van de gemeenschap te vieren.

ASSIIR-IB

Onze belangengroep voor werknemers ASSIIR-IB (Accommodaties en steun stimuleren inclusie voor iedereen bij Regeneron - Inclusie voor mensen met een beperking) werd opgericht om wereldwijd bij Regeneron de ervaring van mensen met een beperking en hun bondgenoten (inclusief verzorgers, familie en vrienden) te verbeteren. De groep streeft naar een veilige, ondersteunende en inclusieve omgeving voor werknemers met verschillende beperkingen (ongeacht de zichtbaarheid en openbaarmaking van de beperking) en geallieerde werknemers door middel van contact, accommodaties, bondgenootschap, talentwerving en -ontwikkeling, netwerkmogelijkheden, het bieden van onderwijsmiddelen en werknemersbelangen.

ZWT

Het doel van de belangengroep voor zwarte werknemers is om bij Regeneron een veilige ruimte te creëren voor zwarte mensen om zich gesteund te voelen, hun netwerk op te bouwen en de toegang tot carrièremogelijkheden te vergroten. ZWT richt zich op vijf belangrijke gebieden: mentorschap, cultureel bewustzijn, betrokkenheid bij de gemeenschap en bondgenootschap en zo de zwarte ervaring en het vieren van de zwarte cultuur te verbeteren.

Juntos S&LA

De belangengroep voor Spaans en Latijns-Amerikaanse werknemers Juntos werkt aan het aantrekken, behouden en bekrachtigen van Spaanse en Latijns-Amerikaanse werknemers en leiders. Juntos bevordert een gemeenschap en cultuur van inclusie en gelijkheid voor Spaanse en Latijns-Amerikaanse werknemers door middel van verschillende professionele en leiderschapsontwikkelingsevenementen. 

LGBTQ+

LGBTQ+ streeft naar het creëren van een veilige, ondersteunende en inclusieve omgeving die LGBTQ+-personen en -talent zowel binnen Regeneron als in onze grotere gemeenschap erkent en ontwikkelt. De groep verbetert de LGBTQ+-ervaring door middel van contact met de gemeenschap, bondgenootschap, educatieve middelen, talentontwikkeling, sociale en netwerkmogelijkheden en werknemersbelangenbehartiging.

MONA

De belangengroep van werknemers MONA (Midden-Oosten en Noord-Afrika) biedt binnen Regeneron een forum en een gevoel van gemeenschap voor werknemers uit het Midden-Oosten. De groep probeert het bewustzijn over MONA-landen en -cultuur te vergroten, negatieve stereotypen af te breken en sociale activiteiten te coördineren waar onze collega's samen kunnen komen om plezier te hebben, van elkaar te leren en diversiteit bij Regeneron te vieren.

VISE

VISE, dat staat voor 'Veerkracht IS Essentieel', is gericht op het bevorderen van een ondersteunende en gastvrije gemeenschap en tegelijkertijd het stigma rond geestelijke gezondheid uit te dagen. VISE moedigt op de werkplek en daarbuiten discussies aan over uitdagingen op het gebied van geestelijke gezondheid en biedt educatieve en vrijwilligersmogelijkheden om alle personen te erkennen en te ontwikkelen, ongeacht hun geestelijke gezondheidstoestand.

ZA+

aandacht brengen van de behoeften van de Zuid-Aziatische gemeenschap en het begrip daarvoor te bevorderen. ZA+ streeft ernaar om collega's van Regeneron te bekrachtigen door professionele ontwikkeling en netwerkmogelijkheden, cultureel onderwijs en het stimuleren van een open dialoog door middel van meeslepende evenementen en vieringen, ondersteunen van lokale gemeenschappen door vrijwilligerswerk en liefdadigheid en bewustwording van gezondheidsverschillen en ziekteprevalentie onder Zuid-Aziaten.

VIWTR

(Vrouwen in industrie, wetenschap en techniek bij Regeneron) biedt een platform ter ondersteuning van de professionele ontwikkeling en het welzijn van vrouwen en hun contact met de gemeenschap. De visie van VIWTR is dat Regeneron een veilige en inclusieve ruimte is met vertegenwoordiging van vrouwen op alle niveaus. VIWTR waardeert diverse perspectieven, ondersteunt individueel welzijn, erkent talent, bekrachtigt carrièreontwikkeling en heeft een positieve invloed op onze gemeenschap.

TBV

De missie van de belangengroep voor werknemers TBV (Team voor betrokkenheid van veteranen) is het ondersteunen van het huidige en toekomstige talent van Regeneron via het lidmaatschap voor veteranen en bondgenoten van veteranen, het ondersteunen van de gezondheidsgelijkheid van alle veteranen, het bieden van belangenbehartiging aan veteranen, zowel binnen als buiten Regeneron, en tot slot, het vieren van het leven van degenen die hebben gediend en hun families.

De wereld van de wetenschap heeft nu meer dan ooit behoefte aan diversiteit, gelijkheid en inclusie, waaronder het diversifiëren van wereldwijde klinische en genetische wetenschappelijke onderzoeken en het opbouwen van gelijkwaardige toegang tot gezondheidszorg. De toewijding van Regeneron om meer inclusieve wetenschap en een meer gelijkwaardige wereld te stimuleren begint met het opbouwen van een meer diverse, gelijkwaardige en inclusieve werkplek. En dat begint bij u; getalenteerde mensen die onze toewijding aan een betere werkplek, betere wetenschap en een betere wereld delen.

Smita P. Pillai
Hoofdfunctionaris Diversiteit, gelijkheid en inclusie

Smita P. Pillai - Chief Diversity, Equity and Inclusion Officer
Maya J Bermingham, J.D. - Senior VP, Openbaar Beleid en Overheidszaken

We zien diverse stemmen en perspectieven als cruciaal noodzakelijk voor het voortdurend opnieuw genereren van onze belofte en innovatiecultuur. Wanneer u zowel uw vaardigheden als uw verschillen inbrengt, helpt u ons het best mogelijke Regeneron op te bouwen en ervoor te zorgen dat wetenschap voor iedereen is.

Maya J Bermingham, J.D. / Senior VP, Openbaar beleid en overheidszaken

John Crowley - Vice-president Proceswetenschappen

Ik werk al 26 jaar bij biotech- en farmaceutische bedrijven. Regeneron is een unieke plek waar ik geen behoefte heb om wie ik ben als professional en als persoon van elkaar te scheiden, ongeacht hoe ik me identificeer. Je kunt hier gewoon jezelf zijn, het is een van onze sterkste punten en de sleutel tot het succesvol maken van Regeneron.

John Crowley / Vicepresident Proceswetenschappen

Brian Klotz - Sr. Wetenschapper, Technologie & Discovery Centers

Sinds 2020 ben ik in de gelegenheid om deel te nemen aan de Comms + Integration DEI-werkstroom. Dit heeft me de kans gegeven om te helpen bij het samenstellen van plenaire bijeenkomsten, waar we projecten en teams uit alle R&pD presenteren op een manier die ik me als wetenschapper nooit had voorgesteld. Het is zeker niet waar ik voor werd aangenomen, maar met de steun van mijn manager ben ik co-hoofd van deze werkstroom geworden.

Brian Klotz / Sr. wetenschapper, Technologie- en ontdekkingscentra

WORDT LID VAN ONZE TALENTGEMEENSCHAP.

Vertel ons wat over wie u bent en wat u zoekt, en we houden contact wanneer er zich kansen voordoen.

WORDT LID VAN ONZE TALENTGEMEENSCHAP
een groep mensen die hun hand opsteken