un groupe diversifié de personnes posant pour une photo

Vous êtes unique, et nous célébrons cela.

Notre stratégie d’équité est profondément ancrée dans notre mission et notre culture.

Un meilleur milieu de travail permet à nos collègues de produire une meilleure science, ce qui mène à un monde meilleur.

Joignez-vous à une culture aussi engagée envers votre réussite que vous.

Vous pouvez trouver une communauté ici; que ce soit par l’entremise de ressources pour les employés et de groupes d’intérêt, de notre engagement à favoriser un leadership inclusif à tous les niveaux ou de l’expérience quotidienne qui s’assure que vos idées comptent.

un fond bleu avec des lignes et du texte blancs

Croyez-vous qu’une meilleure science est créée par et pour tous? Nous le croyons aussi.

Nos patients viennent de tous les horizons, et il devrait en être de même pour nous. Ici, chaque contribution nous aide à améliorer la science.

Incarnez vos valeurs au travail et hors de nos murs.

Nous habilitons les membres de l’équipe Regeneron à poursuivre leur objectif, que ce soit d’être une force pour le bien dans votre communauté, de mentorer les talents de la prochaine génération ou de laisser leur marque dans le monde.

Nos groupes de ressources pour les employés aident à façonner le meilleur regeneron qui soit.

API

Le GRE des employés des îles asiatiques et du Pacifique (Asian and Pacific Islander, API) donne des ressources à cette communauté et contribue à un milieu de travail diversifié, équitable et inclusif dans quatre domaines clés : l’équité en matière de talents, l’équité en matière de santé, l’équité sociale et la diversité culturelle. Le GRE de la communauté API vise à élever les voix et les talents au sein de celle-ci en soutenant le développement professionnel et professionnel, en s’engageant dans des initiatives de sensibilisation et de promotion de la science et de l’équité en matière de santé, en favorisant les alliances et le dialogue ouvert pour promouvoir la justice sociale et en célébrant les cultures et les expériences de la communauté.

ASPIRE-DI

Le GRE ASFITR-IPH (Les accommodements et le soutien favorisent l’inclusion de tous chez Regeneron – Inclusion des personnes handicapées) a été fondé pour améliorer l’expérience des personnes handicapées et de leurs alliés (y compris leurs aidants, leur famille et leurs amis) à l’échelle mondiale chez Regeneron. Le groupe vise à offrir un environnement sûr, favorable et inclusif aux employés vivant avec un large éventail de handicaps (peu importe la visibilité et la divulgation de ce handicap) et aux employés alliés au moyen de sensibilisation, d’accommodements, d’alliances, d’acquisition et de développement de talents, d’occasions de réseautage, de ressources éducatives et de défense des intérêts des employés.

BLK

L’objectif du GRE Noirs est de créer un espace sûr pour que les personnes noires chez Regeneron se sentent soutenues, bâtissent leur réseau et augmentent leur accès aux possibilités de carrière. Ce GRE se concentre sur cinq domaines clés : le mentorat, la sensibilisation culturelle, l’engagement communautaire et l’alliance, l’amélioration de l’expérience des Noirs et la célébration de la culture noire.

JUNTOS H&L

Juntos, le GRE Hispaniques et Latinos de Regeneron, s’efforce d’attirer, de retenir et d’habiliter les employés et les dirigeants hispaniques et latino-américains. Juntos favorise une communauté et une culture d’inclusion et d’équité pour les employés latino-américains et hispaniques grâce à divers événements de développement professionnel et de leadership.

LGBTQ+

LGBTQ+ vise à créer un environnement sûr, soutenant et inclusif qui reconnaît et développe les personnes et les talents LGBTQ+ à la fois au sein de Regeneron et dans notre communauté élargie. Le groupe améliore l’expérience LGBTQ+ au moyen de la sensibilisation communautaire, de l’alliance, des ressources éducatives, du développement des talents, des occasions sociales et de réseautage et de la défense des intérêts des employés.

MOAdN

Le GRE MOAdN (Moyen-Orient et Afrique du Nord) offre un forum et un sentiment de communauté parmi les employés du Moyen-Orient de Regeneron. Le groupe cherche à faire connaître les pays et la culture de la région MOAdN, à éliminer les stéréotypes négatifs et à coordonner des activités sociales où nos collègues peuvent se réunir pour s’amuser, apprendre les uns des autres et célébrer la diversité au sein de Regeneron.

LREE

LREE, qui signifie « La résilience est essentielle », vise à favoriser une communauté solidaire et accueillante tout en remettant en question la stigmatisation entourant la santé mentale. LREE encourage les discussions sur les problèmes de santé mentale en milieu de travail et au-delà de celui-ci, et présente des occasions de formation et de bénévolat qui permettent de reconnaître et de perfectionner tout le monde, peu importe leur état de santé mentale.

AS+

La mission du GRE Asiatiques du Sud (SA+) est d’élever et de faire progresser les besoins et de favoriser la compréhension que l’on a de la communauté sud-asiatique. SA+ cherche à habiliter les collègues de Regeneron avec des occasions de perfectionnement professionnel et de réseautage, à fournir une éducation culturelle et à favoriser un dialogue ouvert au moyen d’événements et de célébrations immersives, à soutenir les communautés locales en faisant du bénévolat et des activités caritatives et à sensibiliser les gens aux disparités en matière de santé et à la prévalence des maladies chez les Asiatiques du Sud.

FISIR

Le GRE Femmes dans l’industrie, les sciences et l’ingénierie chez Regeneron fournit une plateforme pour soutenir le développement professionnel, le bien-être et la sensibilisation communautaire des femmes. La vision de FISIR est que Regeneron soit un espace sûr et inclusif avec une représentation des femmes à tous les niveaux. FISIR accorde de l’importance à diverses perspectives, soutient le bien-être individuel, reconnaît les talents, favorise l’avancement professionnel et a un impact positif sur notre communauté.

VET

La mission du GRE VET, par l’entremise de son adhésion à Veteran et Allies of Veterans, est de soutenir les talents actuels et futurs de Regeneron. Soutenir l’équité en matière de santé de tous les anciens combattants. Promouvoir les anciens combattants, au sein de Regeneron et au-delà de celle-ci; et enfin, célébrer la vie des anciens militaires et de leurs familles.

Maintenant plus que jamais, le monde de la science a besoin de diversité, d’équité et d’inclusion, y compris la diversification des études de recherche clinique et génétique mondiales et l’établissement d’un accès équitable aux soins de santé. L’engagement de Regeneron à favoriser une science plus inclusive et un monde plus équitable commence par la création d’un milieu de travail plus diversifié, équitable et inclusif. Et cela commence par vous, des gens talentueux qui partagent notre engagement envers un meilleur milieu de travail, une meilleure science et un monde meilleur.

Smita P. Pillai
Chef de la diversité, de l’équité et de l’inclusion

Nous considérons que des voix et des perspectives diverses sont essentielles pour continuellement régénérer notre promesse et notre culture d’innovation. Grâce à la fois à vos compétences et à vos différences, vous nous aidez à bâtir le meilleur Regeneron possible et vous vous assurez que la science est pour tout le monde.

Maya J Bermingham, J.D. / Vice-présidente principale, politiques publiques et affaires gouvernementales

Je travaille dans des entreprises du domaine biotechnologique et pharmaceutique depuis 26 ans. Regeneron est un endroit unique où je ne ressens pas le besoin de séparer qui je suis en tant que professionnel et en tant que personne, peu importe la façon dont je m’identifie. Vous pouvez être vous-même ici, c’est l’une de nos plus grandes forces et la clé du succès de Regeneron.

John Crowley / Vice-président des sciences des procédés

Depuis 2020, j’ai eu l’occasion de participer au domaine de travail des communications et de l’intégration DEI. Cela m’a donné l’occasion d’aider à organiser des assemblées publiques, où nous présentons des projets et des équipes couvrant l’ensemble de R et pD d’une manière que je n’aurais jamais pensé faire en tant que scientifique. Ce n’est certainement pas la raison pour laquelle j’ai été embauché, mais grâce au soutien de mon gestionnaire, je suis devenu coresponsable de ce volet de travail.

Brian Klotz / Scientifique principal, centres de technologie et de découverte