SICH GROSSEN IDEEN WIDMEN
UNSERE DEI-STRATEGIE IST TIEF IN UNSERER MISSION UND KULTUR VERWOBEN.
Ein besserer Arbeitsplatz ermöglicht es uns, besser zu forschen und mehr zu bewegen.
Schließe dich einer Kultur an, die deinem Erfolg ebenso verpflichtet ist, wie du selbst.
Hier wirst du Teil einer Gemeinschaft, sei es durch unsere Mitarbeiter- und Interessengruppen, unser Engagement für die Förderung einer integrativen Führungskultur auf allen Ebenen oder die tägliche Erfahrung, dass deine Ideen Gehör finden.
Glaubst du, dass bessere Wissenschaft von der Gemeinschaft für Alle geschaffen wird? Wir auch.
Unsere Patienten kommen aus allen Gesellschaftsschichten, und das sollten wir auch. Hier hilft uns jeder Beitrag, die Wissenschaft zu verbessern.
Lebe deine Werte bei der Arbeit und darüber hinaus.
Wir befähigen unsere Mitarbeitenden, ihre Mission zu verfolgen. Ob es nun darum geht, sich zum Wohle ihrer Community zu betätigen, Talente der nächsten Generation zu fördern, oder anderweitig Spuren auf der Welt zu hinterlassen.
UNSERE EMPLOYEE RESOURCE GROUPS HELFEN DABEI, REGENERON STETIG BESSER ZU MACHEN.
API
Die Asian and Pacific Islander (API) ERG stärkt die API-Gemeinschaft und trägt zu einem vielfältigen, gerechten und integrativen Arbeitsplatz in vier Schlüsselbereichen bei: Talentgerechtigkeit, gesundheitliche Gerechtigkeit, soziale Gerechtigkeit und kulturelle Vielfalt. Die API ERG ist bestrebt, die Stimmen und Talente der APIs zu fördern, indem sie die berufliche Entwicklung und die Karriereentwicklung unterstützt, sich in der Öffentlichkeit engagiert und Initiativen zur Förderung der Wissenschaft und der gesundheitlichen Chancengleichheit ergreift, Verbündete und einen offenen Dialog fördert, um die soziale Gerechtigkeit voranzutreiben und die Kulturen und Erfahrungen der Gemeinschaft zu
ASPIRE-DI
ASPIRE-DI (Accomodations and Support Promote Inclusion at Regeneron for Everyone – Disability Inclusion) (Unterkünfte und Unterstützung zur Förderung der Inklusion bei Regeneron für alle - Inklusion von Behinderten) ERG wurde gegründet, um die Erfahrungen von Menschen mit Behinderungen (PWD) und ihren Verbündeten (einschließlich Betreuern, Familienangehörigen und Freunden von PWD) bei Regeneron weltweit zu verbessern. Die Gruppe hat sich zum Ziel gesetzt, ein sicheres, unterstützendes und integratives Umfeld für Mitarbeiter zu schaffen, die mit einem breiten Spektrum von Behinderungen leben (unabhängig von der Sichtbarkeit und Offenlegung der Behinderung), und für Mitarbeiter, die mit ihnen verbunden sind. Dies geschieht durch Kontaktaufnahme, Unterbringung, Verbündete, Talentakquise und -entwicklung, Vernetzungsmöglichkeiten, Bereitstellung von Bildungsressourcen und Lobbyarbeit für Mitarbeiter.
BLK
Das Ziel der Black ERG ist es, einen sicheren Raum für schwarze Menschen bei Regeneron zu schaffen, in dem sie sich unterstützt fühlen, ihr Netzwerk ausbauen und den Zugang zu Karrieremöglichkeiten verbessern können. BLK konzentriert sich auf fünf Schlüsselbereiche: Mentoring, kulturelles Bewusstsein, Engagement in der Gemeinschaft und Verbundenheit mit der Gesellschaft, Förderung der Erfahrungen von Schwarzen und Feier der Kultur von Schwarzen.
JUNTOS H&L
Juntos, die hispanische und lateinamerikanische ERG bei Regeneron, arbeitet daran, hispanische und lateinamerikanische Mitarbeiter und Führungskräfte anzuziehen, zu halten und zu fördern. Juntos fördert eine Gemeinschaft und eine Kultur der Inklusion und Gleichberechtigung für lateinamerikanische und hispanische Mitarbeiter durch verschiedene Veranstaltungen zur Entwicklung von Fach- und Führungskräften.
LGBTQ+
LGBTQ+ zielt darauf ab, ein sicheres, unterstützendes und integratives Umfeld zu schaffen, das LGBTQ+-Personen und -Talente sowohl innerhalb von Regeneron als auch in unserer größeren Gemeinschaft anerkennt und fördert. Die Gruppe fördert die LGBTQ+-Erfahrung durch Öffentlichkeitsarbeit, Verbundenheit, Bildungsressourcen, Talententwicklung, soziale und Networking-Möglichkeiten und das Eintreten für Mitarbeiter.
MENA
Die MENA (Middle Eastern North African) (Mittlerer Osten, Nordafrika) ERG bietet ein Forum und ein Gemeinschaftsgefühl unter den Mitarbeitern des Nahen Ostens bei Regeneron. Die Gruppe möchte das Bewusstsein für die MENA-Länder und ihre Kultur schärfen, negative Stereotypen abbauen und soziale Aktivitäten koordinieren, bei denen unsere Kollegen zusammenkommen können, um Spaß zu haben, voneinander zu lernen und die Vielfalt bei Regeneron zu würdigen.
RISE
RISE steht für „Resilience IS Essential“ (Resilienz ist unverzichtbar) und zielt darauf ab, eine unterstützende und einladende Gemeinschaft zu fördern und gleichzeitig die Stigmatisierung der psychischen Gesundheit zu bekämpfen. RISE fördert die Diskussion über psychische Probleme am Arbeitsplatz und außerhalb des Arbeitsplatzes und bietet Bildungs- und Freiwilligenangebote, um alle Menschen unabhängig von ihrem psychischen Gesundheitszustand anzuerkennen und zu fördern.
SA+
Der Auftrag von SA+ besteht darin, die Bedürfnisse der südasiatischen Gemeinschaft hervorzuheben und zu fördern und das Verständnis für sie zu verbessern. SA+ möchte den Regeneron-Kollegen berufliche Entwicklungs- und Vernetzungsmöglichkeiten bieten, kulturelle Bildung vermitteln und den offenen Dialog durch eindringliche Veranstaltungen und Feiern fördern, lokale Gemeinschaften durch Freiwilligenarbeit und Wohltätigkeit unterstützen und das Bewusstsein für gesundheitliche Ungleichheiten und die Prävalenz von Krankheiten unter Südasiaten schärfen.
WISER
(Women in Industry, Science, and Engineering at Regeneron) (Frauen in Industrie, Wissenschaft und Technik bei Regeneron) bietet eine Plattform zur Förderung der beruflichen Entwicklung von Frauen, ihres Wohlbefindens und ihres Engagements für die Gemeinschaft. Die Vision von WISER ist, dass Regeneron ein sicherer und integrativer Raum ist, in dem Frauen auf allen Ebenen vertreten sind. WISER schätzt unterschiedliche Perspektiven, unterstützt das individuelle Wohlbefinden, erkennt Talente an, fördert die berufliche Weiterentwicklung und wirkt sich positiv auf unsere Gemeinschaft aus.
VETS
Die Aufgabe der VET ERG besteht darin, durch ihre Mitgliedschaft bei Veteran und Allies of Veterans die derzeitigen und zukünftigen Talente von Regeneron zu unterstützen. Förderung der gesundheitlichen Chancengleichheit für alle Veteranen. Fürsprache für Veteranen, sowohl innerhalb als auch außerhalb von Regeneron. Und schließlich, um das Leben derer, die gedient haben, und ihrer Familien zu würdigen.
Die Welt der Wissenschaft braucht heute mehr denn je Vielfalt, Gleichberechtigung und Inklusion – einschließlich der Diversifizierung globaler klinischer und genetischer Forschungsstudien und der Schaffung eines gerechten Zugangs zur Gesundheitsversorgung. Das Engagement von Regeneron für eine integrativere Wissenschaft und eine gerechtere Welt beginnt mit dem Aufbau eines vielfältigeren, gerechteren und integrativeren Arbeitsplatzes. Und das beginnt mit Ihnen – talentierten Menschen, die unser Engagement für einen besseren Arbeitsplatz, eine bessere Wissenschaft und eine bessere Welt teilen.
Smita P. Pillai
Beauftragte für Vielfalt, Gleichberechtigung und Integration
Wir sehen vielfältige Stimmen und Perspektiven als unabdingbar an, um unser Versprechen und unsere Innovationskultur ständig zu erneuern. Wenn Sie sowohl Ihre Fähigkeiten als auch Ihre Unterschiede einbringen, helfen Sie uns, das bestmögliche Regeneron aufzubauen und daran zu arbeiten, dass die Wissenschaft für alle da ist.
Maya J Bermingham, J.D. / Leitender VP, Öffentliche und Regierungsangelegenheiten
Ich arbeite seit 26 Jahren in Biotech- und Pharmaunternehmen. Regeneron ist ein einzigartiger Ort, an dem ich nicht das Gefühl habe, dass ich zwischen meiner beruflichen Tätigkeit und meiner Person unterscheiden muss, unabhängig davon, wie ich mich identifiziere. Sie können hier einfach Sie selbst sein – es ist eine unserer größten Stärken und der Schlüssel, um Regeneron erfolgreich zu machen.
John Crowley / VP Prozesswissenschaften
Seit 2020 habe ich die Möglichkeit, am Workstream Comms + Integration DEI teilzunehmen. Dies hat mir die Möglichkeit gegeben, Town Halls zusammenzustellen, in denen wir Projekte und Teams präsentieren, die sich über die gesamte F&E erstrecken, und zwar auf eine Weise, von der ich nie dachte, dass ich es als Wissenschaftler tun würde. Es ist sicherlich nicht das, wofür ich eingestellt wurde, aber mit der Unterstützung meines Vorgesetzten bin ich Co-Leiter dieses Arbeitsablaufs geworden.
Brian Klotz / Leitender Wissenschaftler, Technologie- und Forschungszentren
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