Senior Manager HR Business Partner

Construisons notre avenir ensemble :

Chez Regeneron, nous utilisons la science et l’innovation pour développer des médicaments qui changent la vie des personnes atteintes de maladies graves. Nous recherchons un(e) Responsable Ressources Humaines Senior (H/F) – Senior Manager HR Business Partner, France Canada & Belgique pour rejoindre notre fonction Ressources Humaines, afin de soutenir nos activités en France, au Canada et en Belgique.

Dans ce rôle, vous serez responsable de fournir l’ensemble des activités RH soutenant l’activité Commerciale internationale tout en collaborant avec les Centres d’Excellence RH, les responsables métiers et l’équipe Juridique. Ce poste offre l’opportunité de contribuer à une organisation en forte croissance, axée sur la science, avec un impact significatif sur la vie des patients dans le monde entier.

Quand & où :

• Paris, France
• Basé au siège - Hybride

Découvrez votre rôle :

• Assurer la gestion complète des activités RH tout au long du cycle de vie des employés

• Gérer les sujets liés aux relations sociales et garantir la conformité avec les exigences réglementaires en vigueur
• Collaborer étroitement avec les managers et les équipes métiers afin d’aligner les priorités business et les solutions RH
• Piloter les relations sociales et conduire les échanges avec les instances représentatives du personnel
• Soutenir et optimiser les processus de recrutement, d’onboarding et de gestion des talents
• Conduire des initiatives de développement organisationnel en partenariat avec les équipes de direction
• Naviguer efficacement dans un environnement complexe en conciliant enjeux stratégiques et priorités opérationnelles
• Développer et entretenir des relations de confiance avec les parties prenantes internes et les représentants du personnel

Ce rôle requiert :

• Diplôme de niveau licence en ressources humaines ou dans un domaine connexe (ou expérience équivalente)
• Minimum de 8 ans d’expérience en RH, incluant un environnement international orienté business
• Excellente maîtrise du français et de l’anglais, à l’écrit comme à l’oral
• Expertise avérée en relations sociales, notamment dans la gestion des comités d’entreprise
• Expérience couvrant l’ensemble du cycle de vie RH, de l’administration à un rôle de Business Partner stratégique
• Forte appétence pour l’analyse de données et expérience avec les systèmes RH et les outils Microsoft

Cela vous ressemble ? Postulez dès maintenant et faites le premier pas vers le a Regeneron Way ! Nous nous engageons à créer un environnement de travail fondé sur une culture inclusive. Regeneron est un employeur garantissant l’égalité des chances, et toutes les personnes candidates qualifiées seront examinées sans distinction de race, de couleur, de religion ou de conviction (ou de leur absence), de sexe, d’orientation sexuelle, d’identité ou d’expression de genre, de transition de genre, de situation matrimoniale ou de partenariat civil, de statut civil, de grossesse ou de statut parental, d’âge, de handicap, de nationalité, de statut de citoyenneté, d’origine ethnique ou nationale, d’appartenance à la communauté des Voyageurs, de situation familiale, d’informations génétiques, de statut militaire ou d’ancien(ne) combattant(e), ou de toute autre caractéristique protégée par la législation applicable.

Le cas échéant, nous fournirons des aménagements raisonnables aux candidats ayant un handicap connu ou une maladie chronique pendant le processus de recrutement, sauf si ces aménagements entraînent une contrainte excessive.

Lorsque nécessaire, nous communiquons les fourchettes salariales pour les postes dans tous les pays où nous exerçons nos activités. L’offre finale sera déterminée au sein de la fourchette pertinente en fonction du pays d’emploi, du niveau du poste, ainsi que de vos compétences et de votre expérience. Dans certains pays, des conventions collectives peuvent s’appliquer et influencer certains éléments de rémunération ou d’avantages. Regeneron propose un package de rémunération globale compétitif et complet qui peut inclure, selon le pays et le poste : des primes annuelles ou d’autres dispositifs incitatifs, des attributions d’actions, des régimes de retraite, une participation à un plan 401(k), des programmes de santé et de bien‑être, des centres de remise en forme, des assur­ances (par ex. santé, dentaire, vision, vie et invalidité), des congés payés et des avantages familiaux.

Pour en savoir plus sur les avantages proposés par Regeneron aux États‑Unis, veuillez consulter : https://careers.regeneron.com/en/working-at-regeneron/total-rewards/. Pour les autres pays, des informations supplémentaires seront communiquées au cours du processus de recrutement. Pour toute question, veuillez contacter votre recruteur ou votre recruteuse.

Veuillez noter que chez Regeneron, nous pensons que nous donnons le meilleur de nous‑mêmes lorsque nous travaillons ensemble. C’est pourquoi de nombreux postes nécessitent une présence sur site. Veuillez échanger avec votre recruteur et votre responsable du recrutement pour connaître les attentes liées à la présence sur site pour votre poste et votre lieu d’exercice.

Dans le cadre du processus de recrutement, certaines vérifications d’antécédents peuvent être effectuées conformément à la législation du pays dans lequel le poste est basé. Ces vérifications visent à confirmer certaines informations avant l’entrée en fonction, telles que l’identité, le droit au travail et les qualifications académiques.

Pour les postes au Canada : cette annonce concerne un poste existant.

Fourchette salariale (annuelle)