Description d’emploi
Chez Regeneron, nous croyons que lorsque la bonne idée trouve la bonne équipe, un réel changement est possible. Alors que nous travaillons activement à travers notre réseau pour inventer, développer et commercialiser des médicaments transformant la vie des personnes atteintes de maladies graves, nous établissons de nouvelles façons de penser la science, la fabrication et la commercialisation.
En tant que Délégué(e) Hospitalier(e), vous jouerez un rôle central dans la réalisation de nos objectifs et encouragerez une culture de haute performance. De nature curieuse et proactive, vous serez responsable de la gestion sur la Région Bourgogne Franche-Comté, en assurant une planification et une gestion professionnelles des différents interlocuteurs/rices clés dans le domaine de l’Oncologie sur votre secteur, comprendre le fonctionnement des établissements hospitaliers et développer la croissance de Regeneron dans le respect du bon usage du médicament.
Délégué(e) Hospitalier(e) Oncologie – Région Bourgogne Franche-Comté
En tant que Délégué(e) Hospitalier(e), une journée typique pourrait inclure les activités suivantes :
- Établir des interactions de haute qualité avec les Professionnels de Santé (PDS) en maintenant continuellement à jour les connaissances scientifiques autour du produit, de l'indication et des messages tout en mettant en œuvre de manière optimale le plan de vente et de marketing.
- Délivrer constamment la proposition de valeur de la marque à travers la communication des messages clés aux PDS.
- Travailler en alignement avec le plan de marque, développer et mettre en œuvre un plan stratégique local basé sur des sources de données clés et des insights du marché local.
- Collaborer étroitement avec les équipes médicales pour mettre en œuvre des programmes régionaux et des activités pertinentes pour soutenir les besoins des PDS.
- Optimisez tous les canaux de communication, y compris les canaux numériques, en collaboration avec d'autres fonctions, pour obtenir la meilleure part de voix possible sur le marché.
- Respecter la charte de l'information par démarchage ou prospection visant à la promotion des médicaments et son référentiel de certification ainsi que les règles de déontologie de l’entreprise.
Ce rôle pourrait être pour vous si :
- Vous êtes passionné(e) par le fait de garantir que les objectifs de l'actif sont atteints en communiquant les messages clés aux PDS, conformément aux bonnes pratiques.
- Vous êtes engagé(e) à travailler en collaboration et à développer d'excellents partenariats en interne et en externe, une expérience préalable dans une alliance est utile.
- Vous êtes enthousiaste à l'idée de gérer plusieurs canaux pour optimiser l'engagement des clients (par exemple, en face à face, appels à distance, e-mails approuvés, plateformes de communication numérique, etc.).
- Vous pouvez opérer efficacement dans un environnement naissant au sein d’une équipe collaborative, performante et ambitieuse.
Pour être considéré(e) pour cette opportunité, vous devez détenir un Diplôme de la Visite Médicale avec un minimum de 5+ années d'expérience professionnelles en vente pharmaceutique dans le domaine de l’Oncologie idéalement. Vous êtes mobile géographiquement et possédez un permis de conduire valide. L'anglais conversationnel serait souhaitable, mais non requis.
Cela vous ressemble ? Postulez dès maintenant et faites le premier pas vers le a Regeneron Way ! Nous nous engageons à créer un environnement de travail fondé sur une culture inclusive. Regeneron est un employeur garantissant l’égalité des chances, et toutes les personnes candidates qualifiées seront examinées sans distinction de race, de couleur, de religion ou de conviction (ou de leur absence), de sexe, d’orientation sexuelle, d’identité ou d’expression de genre, de transition de genre, de situation matrimoniale ou de partenariat civil, de statut civil, de grossesse ou de statut parental, d’âge, de handicap, de nationalité, de statut de citoyenneté, d’origine ethnique ou nationale, d’appartenance à la communauté des Voyageurs, de situation familiale, d’informations génétiques, de statut militaire ou d’ancien(ne) combattant(e), ou de toute autre caractéristique protégée par la législation applicable.
Le cas échéant, nous fournirons des aménagements raisonnables aux candidats ayant un handicap connu ou une maladie chronique pendant le processus de recrutement, sauf si ces aménagements entraînent une contrainte excessive.
Lorsque nécessaire, nous communiquons les fourchettes salariales pour les postes dans tous les pays où nous exerçons nos activités. L’offre finale sera déterminée au sein de la fourchette pertinente en fonction du pays d’emploi, du niveau du poste, ainsi que de vos compétences et de votre expérience. Dans certains pays, des conventions collectives peuvent s’appliquer et influencer certains éléments de rémunération ou d’avantages. Regeneron propose un package de rémunération globale compétitif et complet qui peut inclure, selon le pays et le poste : des primes annuelles ou d’autres dispositifs incitatifs, des attributions d’actions, des régimes de retraite, une participation à un plan 401(k), des programmes de santé et de bien‑être, des centres de remise en forme, des assurances (par ex. santé, dentaire, vision, vie et invalidité), des congés payés et des avantages familiaux.
Pour en savoir plus sur les avantages proposés par Regeneron aux États‑Unis, veuillez consulter :https://careers.regeneron.com/en/working-at-regeneron/total-rewards/. Pour les autres pays, des informations supplémentaires seront communiquées au cours du processus de recrutement. Pour toute question, veuillez contacter votre recruteur ou votre recruteuse.
Veuillez noter que chez Regeneron, nous pensons que nous donnons le meilleur de nous‑mêmes lorsque nous travaillons ensemble. C’est pourquoi de nombreux postes nécessitent une présence sur site. Veuillez échanger avec votre recruteur et votre responsable du recrutement pour connaître les attentes liées à la présence sur site pour votre poste et votre lieu d’exercice.
Dans le cadre du processus de recrutement, certaines vérifications d’antécédents peuvent être effectuées conformément à la législation du pays dans lequel le poste est basé. Ces vérifications visent à confirmer certaines informations avant l’entrée en fonction, telles que l’identité, le droit au travail et les qualifications académiques.
Pour les postes au Canada : cette annonce concerne un poste existant.