Description d’emploi
Nous recherchons un·e Directeur·rice, Responsable des Affaires Médicales Terrain (MSL) – Oncologie pour piloter l’organisation de nos équipes terrain Oncologie au sein de Regeneron France et agir en tant que référent·e médical·e clé au sein des Affaires Médicales Globales.
Dans ce rôle, vous superviserez les activités médicales terrain du pays, veillerez à l’alignement de l’exécution locale avec la stratégie globale, et renforcerez la présence scientifique de Regeneron en Oncologie.
Directeur·rice, Responsable des Affaires Médicales Terrain (MSL) Oncologie – Paris
(Hybride)
Ceci est une opportunité unique d’avoir un impact concret sur la performance de l’équipe, l’accès à l’innovation, et la façon dont les insights médicaux éclairent les décisions au service des patient·e·s.
Une journée type :
Piloter l’équipe terrain Oncologie en France.
Accompagner les équipes via des visites terrain et des échanges individuels.
Recruter, former et développer les membres de l’équipe.
Superviser l’exécution conforme des initiatives médicales, activités terrain et indicateurs de performance.
Soutenir le développement clinique via l’identification de centres et d’investigateurs clés.
Coordonner le support aux propositions d’IIS, aux AOI et aux éventuels programmes EAP.
Collaborer avec les Directeurs Médicaux sur les congrès, symposiums et advisory boards.
Apporter la perspective terrain aux stratégies de lancement, d’accès au marché et de lifecycle management.
Ce poste peut vous correspondre si :
Vous aimez encadrer et faire grandir une équipe scientifique terrain.
Vous appréciez de conjuguer profondeur scientifique et exécution opérationnelle.
Vous évoluez avec aisance entre les affaires médicales, les essais cliniques, lesles fonctions réglementaires et commerciales.
Vous êtes motivé·e par la création de relations de confiance avec les investigateurs et experts externes.
Vous placez naturellement la conformité au cœur de vos actions.
Vous aimez contribuer à la stratégie tout en restant proche des réalités du terrain.
Vous savez naviguer entre management d’équipe, échanges scientifiques et support opérationnel.
Vous avez à cœur d’apporter des insights médicaux clairs, utiles et actionnables.
Pour être considéré·e, vous possédez un diplôme de niveau PhD, PharmD, MD ou équivalent, ainsi que 7 ans ou plus d’expérience pertinente en Affaires Médicales en oncologie, incluant une expérience de Field Medical Manager dans l’industrie biopharmaceutique, une connaissance des cancers du poumon et de la peau est un plus
Vous devrez également posséder une solide connaissance des Affaires Médicales et du Développement Clinique, une bonne compréhension de l’environnement de santé en France, une expérience du cycle de vie produit, ainsi qu’un anglais courant. Le poste nécessite une disponibilité pour des déplacements de 30 à 50 %. Une expérience en immuno-oncologie, dans le lancement de nouveaux produits, ainsi qu’un réseau établi de leaders d’opinion en cancers du poumon et de la peau seront considérés comme un plus.
Cela vous ressemble ? Postulez dès maintenant et faites le premier pas vers le a Regeneron Way ! Nous nous engageons à créer un environnement de travail fondé sur une culture inclusive. Regeneron est un employeur garantissant l’égalité des chances, et toutes les personnes candidates qualifiées seront examinées sans distinction de race, de couleur, de religion ou de conviction (ou de leur absence), de sexe, d’orientation sexuelle, d’identité ou d’expression de genre, de transition de genre, de situation matrimoniale ou de partenariat civil, de statut civil, de grossesse ou de statut parental, d’âge, de handicap, de nationalité, de statut de citoyenneté, d’origine ethnique ou nationale, d’appartenance à la communauté des Voyageurs, de situation familiale, d’informations génétiques, de statut militaire ou d’ancien(ne) combattant(e), ou de toute autre caractéristique protégée par la législation applicable.
Le cas échéant, nous fournirons des aménagements raisonnables aux candidats ayant un handicap connu ou une maladie chronique pendant le processus de recrutement, sauf si ces aménagements entraînent une contrainte excessive.
Lorsque nécessaire, nous communiquons les fourchettes salariales pour les postes dans tous les pays où nous exerçons nos activités. L’offre finale sera déterminée au sein de la fourchette pertinente en fonction du pays d’emploi, du niveau du poste, ainsi que de vos compétences et de votre expérience. Dans certains pays, des conventions collectives peuvent s’appliquer et influencer certains éléments de rémunération ou d’avantages. Regeneron propose un package de rémunération globale compétitif et complet qui peut inclure, selon le pays et le poste : des primes annuelles ou d’autres dispositifs incitatifs, des attributions d’actions, des régimes de retraite, une participation à un plan 401(k), des programmes de santé et de bien‑être, des centres de remise en forme, des assurances (par ex. santé, dentaire, vision, vie et invalidité), des congés payés et des avantages familiaux.
Pour en savoir plus sur les avantages proposés par Regeneron aux États‑Unis, veuillez consulter : https://careers.regeneron.com/en/working-at-regeneron/total-rewards/. Pour les autres pays, des informations supplémentaires seront communiquées au cours du processus de recrutement. Pour toute question, veuillez contacter votre recruteur ou votre recruteuse.
Veuillez noter que chez Regeneron, nous pensons que nous donnons le meilleur de nous‑mêmes lorsque nous travaillons ensemble. C’est pourquoi de nombreux postes nécessitent une présence sur site. Veuillez échanger avec votre recruteur et votre responsable du recrutement pour connaître les attentes liées à la présence sur site pour votre poste et votre lieu d’exercice.
Dans le cadre du processus de recrutement, certaines vérifications d’antécédents peuvent être effectuées conformément à la législation du pays dans lequel le poste est basé. Ces vérifications visent à confirmer certaines informations avant l’entrée en fonction, telles que l’identité, le droit au travail et les qualifications académiques.
Pour les postes au Canada : cette annonce concerne un poste existant.
Fourchette salariale (annuelle)