Director, Market Access Lead - Rare Diseases (Europe Region)

Construisons l’avenir ensemble

Chez Regeneron, nous mettons la science et l’innovation au service du développement de médicaments qui changent la vie des patients atteints de maladies graves. Nous recherchons un(e) Directeur(trice) Régional(e) Accès au Marché, Maladies Rares, Europe pour rejoindre notre équipe Market Access et accompagner la région Europe dans un modèle de travail hybride.

Dans ce rôle, vous définirez les stratégies de prix, de remboursement et d’accès des patients, tout en collaborant étroitement avec les équipes mondiales, régionales et locales. Ce poste offre l’opportunité de contribuer à une organisation en forte croissance, guidée par la science et engagée à faire une réelle différence pour les patients à travers le monde.

Lieu et mode de travail :

Localisation: Paris Plusieurs localisations en Europe sont envisagées pour ce poste (mode hybride).

Découvrez votre rôle:

• Définir et piloter les stratégies d’accès au marché pour les maladies rares, en cohérence avec les objectifs mondiaux et les besoins spécifiques des différents pays.
• Adapter les approches selon les marchés fondés sur l’évaluation médico-économique et ceux reposant sur des systèmes de prix libres ou de prix de liste.
• Assurer une veille continue des politiques européennes, des évolutions des systèmes de remboursement et des attentes des payeurs.
• Adapter les outils d’accès au marché et les propositions de valeur développés au niveau mondial aux besoins des parties prenantes régionales.
• Superviser la préparation des dossiers d’évaluation des technologies de santé (HTA), les négociations tarifaires et les soumissions de remboursement.
• Collaborer avec les équipes Affaires Médicales et Market Access sur les plans de génération de données probantes et les projets de recherche en économie de la santé et résultats en santé (HEOR).
• Interagir avec les organismes payeurs, les décideurs publics, les associations de patients et les équipes Affaires Publiques afin de favoriser l’accès aux traitements.
• Développer des collaborations grâce à des comités consultatifs, des études de marché et des analyses de l’environnement externe.

Ce poste requiert:

• Au moins 10 ans d’expérience dans l’industrie pharmaceutique, dont 8 ans ou plus en Accès au marché.
• Une expérience avérée en prix, remboursement, lancements de produits et stratégies d’accès dans le domaine des maladies rares en Europe.
• Une expertise approfondie des systèmes de remboursement, des modèles médico-économiques et des dossiers d’évaluation des technologies de santé (HTA).
• Une bonne connaissance des organismes et cadres d’évaluation tels que NICE, ZIN, TLV, des approches fondées sur les QALY, ainsi que des marchés à prix libres.
• Un diplôme supérieur en Sciences de la vie, Economie de la Santé ou Gestion/Commerce, de préférence.
• Une excellente maîtrise de l’anglais ; la connaissance d’autres langues européennes constitue un atout.
• De solides compétences en communication, en synthèse de données, en leadership transverse, en agilité et en collaboration.
• Une expérience dans l’élaboration des politiques de santé et dans l’engagement auprès de multiples parties prenantes est souhaitée.

Cela vous ressemble ? Postulez dès maintenant et faites le premier pas vers le a Regeneron Way ! Nous nous engageons à créer un environnement de travail fondé sur une culture inclusive. Regeneron est un employeur garantissant l’égalité des chances, et toutes les personnes candidates qualifiées seront examinées sans distinction de race, de couleur, de religion ou de conviction (ou de leur absence), de sexe, d’orientation sexuelle, d’identité ou d’expression de genre, de transition de genre, de situation matrimoniale ou de partenariat civil, de statut civil, de grossesse ou de statut parental, d’âge, de handicap, de nationalité, de statut de citoyenneté, d’origine ethnique ou nationale, d’appartenance à la communauté des Voyageurs, de situation familiale, d’informations génétiques, de statut militaire ou d’ancien(ne) combattant(e), ou de toute autre caractéristique protégée par la législation applicable.

Le cas échéant, nous fournirons des aménagements raisonnables aux candidats ayant un handicap connu ou une maladie chronique pendant le processus de recrutement, sauf si ces aménagements entraînent une contrainte excessive.

Lorsque nécessaire, nous communiquons les fourchettes salariales pour les postes dans tous les pays où nous exerçons nos activités. L’offre finale sera déterminée au sein de la fourchette pertinente en fonction du pays d’emploi, du niveau du poste, ainsi que de vos compétences et de votre expérience. Dans certains pays, des conventions collectives peuvent s’appliquer et influencer certains éléments de rémunération ou d’avantages. Regeneron propose un package de rémunération globale compétitif et complet qui peut inclure, selon le pays et le poste : des primes annuelles ou d’autres dispositifs incitatifs, des attributions d’actions, des régimes de retraite, une participation à un plan 401(k), des programmes de santé et de bien‑être, des centres de remise en forme, des assur­ances (par ex. santé, dentaire, vision, vie et invalidité), des congés payés et des avantages familiaux.

Pour en savoir plus sur les avantages proposés par Regeneron aux États‑Unis, veuillez consulter : https://careers.regeneron.com/en/working-at-regeneron/total-rewards/. Pour les autres pays, des informations supplémentaires seront communiquées au cours du processus de recrutement. Pour toute question, veuillez contacter votre recruteur ou votre recruteuse.

Veuillez noter que chez Regeneron, nous pensons que nous donnons le meilleur de nous‑mêmes lorsque nous travaillons ensemble. C’est pourquoi de nombreux postes nécessitent une présence sur site. Veuillez échanger avec votre recruteur et votre responsable du recrutement pour connaître les attentes liées à la présence sur site pour votre poste et votre lieu d’exercice.

Dans le cadre du processus de recrutement, certaines vérifications d’antécédents peuvent être effectuées conformément à la législation du pays dans lequel le poste est basé. Ces vérifications visent à confirmer certaines informations avant l’entrée en fonction, telles que l’identité, le droit au travail et les qualifications académiques.

Pour les postes au Canada : cette annonce concerne un poste existant.

Fourchette salariale (annuelle)

€100,275.00 - €167,125.00